作者
鲁志俊,冯明捷,曹海兵
文章摘要
青年人才是企业高质量发展的宝贵财富。重庆市设计院有限公司由于青年职工比例大、诉求多样化，在公司党委“‘1551’党建引领融聚发展”的引领下，尝试打造了一套以“围绕一条主线、突出两个重点、建立五个方面”的工作机制为主要内容的“一二五”团青工作模式。这一模式是加强思想政治教育把握正确方向，服务企业发展和培养青年相结合，完善党团联动、资源共享、活动联办、组织联建、志愿服务五项机制，实现党团共同育人的有效途径，充分调动青年积极性。本文详细介绍了这一模式的操作方式及工作机制，对国有企业推进党建带团建工作、促进青年发展起到良好示范作用。
文章关键词
党建引领；团青工作；赋能机制；国有企业；青年成长
参考文献
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