王佳炎

在创新驱动发展战略深入推进、产业转型升级加速的背景下，企业创新能力成为核心竞争力，员工创新行为则是关键支撑。本文以各类企业员工为研究对象，采用实证研究方法探究不同领导风格与员工创新行为的关联，明确作用逻辑并验证理论假设，为企业优化领导模式、激发员工创新活力提供实证支撑，助力企业提升创新实力，适配国家高质量发展导向。

领导风格；员工创新行为；实证探究

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