作者
陈世秋
文章摘要
在数字化浪潮推动下，企业人力资源管理正加速向智能化、数据化转型，人力资源数据的价值释放成为核心竞争力。然而，数据涵盖员工身份、薪酬、健康等大量敏感信息，在采集、存储、传输、使用全流程面临泄露、滥用、篡改等多重风险。本文主要就企业人力资源数字化转型中的数据安全治理框架进行分析，为企业平衡数据价值释放与安全风险防范提供理论支撑与实践路径，助力 HR 数字化转型合规、有序、高效推进。
文章关键词
人力资源；数字化转型；数据安全治理
参考文献
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DOI
