许诗佳

新时代国有企业高质量发展，关键靠高素质干部队伍来支撑，优秀年轻干部梯队建设就是国企基业长青、战略落地的重要保障。目前部分国企年轻干部选拔培养存在着短期化、被动化的问题，普遍存在着岗位空缺之后仓促选人、干部能力与岗位需求不匹配、梯队结构断层等突出问题，制约企业长远发展。本文以国企中长期发展规划为基础，从干部队伍目前存在的结构特点出发，对年轻干部选拔培养的现存问题进行分析，创建起“前置谋划、精准选拔、分层培育、动态管控”的全链条梯队培养体系，给出相应的改进途径，给国企常态化、长效化建设年轻干部梯队，筑牢人才根基给予参照。

国有企业；年轻干部；梯队建设；选拔培养

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