作者
徐红俊
文章摘要
热电联产凭借其高效能源利用和显著节能减排效益，战略地位日益凸显，其技术密集型特征决定了关键岗位技术人员（如值长、热控专工、机炉检修骨干、化学监督专工等）是保障企业安全稳定运行、提升能效水平和推动技术创新的核心力量。然而，当前热电企业在这些关键人才的培养上普遍面临体系不健全、培养内容与岗位实际需求脱节、培养方式单一僵化、效果评估机制缺失以及人才流失风险高等突出问题，严重制约了企业的安全、高效与可持续发展。本文旨在为热电企业破解人才培养难题、建设高素质技术骨干队伍、切实提升核心竞争力提供理论支撑与实践指导。
文章关键词
热电企业；关键技术岗位；人才培养
参考文献
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DOI
