许 盼

在全球化与数字化交织演进的新经济图景中，企业人才构成日益呈现跨文化多元特征，传统激励机制面临适配性挑战。构建契合多元文化背景的人才激励体系，成为企业提升组织效能与全球竞争力的关键路径。有效的激励机制需超越单一物质导向，深度融合文化敏感性、价值认同与职业发展支持，实现个体目标与组织战略的协同。通过制度弹性与文化包容的双重构建，企业能够在复杂文化语境中激发人才潜能，驱动持续创新与可持续发展。

跨文化管理；多元化人才；激励机制；新经济；组织文化包容性

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