马 俊

文化建设是国有企业高质量发展的重要内容之一，将党建融入该发展内容，可以进一步夯实国有企业文化建设根基，从文化层面推动国有企业高质量发展。基于此，文章以党建引领国有企业文化建设为主体思路，从组织保障、制度融合、价值引领、传播激励四个维度，探索了党建引领国有企业文化建设的长效机制。希望研究成果能够有效强化国企政治根基、凝聚组织发展合力、激活企业内生动力，为国有企业实现党建工作、企业文化建设工作深度融合提供理论参考。

党建引领；国有企业；文化建设

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