作者
黄 晶,姜 鹏
文章摘要
本文主要研究工业工程岗位，创新性的提出薪酬激励和职业发展联动机制。通过综合分析岗位特点、行业发展趋势等各方面因素来找出两者存在的关联问题，并提出建立有效的联动机制的新思路、新方法，以期为提高工业工程岗位人员的积极性以及企业竞争力提供一定的理论依据。
文章关键词
工业工程岗位；薪酬激励；职业发展；联动机制
参考文献
[1] 董如琳.优化专业技术岗位竞聘赋能基层水管单位提质增效[J].中国质量万里行,2025,(11):58-60.
[2] 孔颜.K公司数字化人才岗位胜任力提升研究[D].广东工业大学,2025.
[3] 贾卓强.新质生产力视域下的新职业发展：动力条件、经济影响与优化路径[J].湖南社会科学,2025,(05):81-90.
[4] 陈林琳,姜大庆,陈莉莉.产教融合视域下工业互联网技术专业现场工程师培养体系构建与实践[J].中国战略新兴产业,2025,(26):154-156.
[5] 英伟威.JT公司岗位管理体系优化研究[D].燕山大学,2025.
Full Text:
DOI
