张晓阳,刘 颖

本研究针对新时代教育改革背景下，“慢就业”“缓就业”现象凸显所折射出的应届师范生就业压力问题，系统探究当前师范生就业压力的成因与表现特征。分析表明，师范生普遍面临竞争、期望落差等多重压力，根源在于供需结构失衡、实践能力不足及政策支持力度不足。据此，提出“四位一体”就业支持机制改进方案：一是完善职业生涯规划体系，提供全方位、个性化的指导。二是加强实践教学环节，形成学校与地方合作育人模式。三是完善就业服务工作，开展有针对性就业指导。四是健全相关制度，完善师范生就业激励措施。通过形成闭环式支持生态，有效缓解就业压力，助力破解师范生就业难题，促进高质量充分就业，从而推动教师队伍专业化建设。

应届师范生；就业压力；支持机制；职业生涯规划；教育人才培养

[1] 杨小晶;李德勇;.师范院校大学生就业压力与社会支持的调查研究[J].中国成人教育,2012(20):111-113. [2] 罗茹一;.刍议“大思政”视域下师范生职业规划与就业能力提升[J].就业与保障,2025(04):173-175.

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