顾元媛

自贡市针对基层卫生人才“下不去、留不住、干不好”的困境，探索校地合作模式构建“留用育”一体化机制。通过订单式培养、乡村振兴学院助力实现精准育才，以个性化职业指导和拓展晋升通道优化用才环境，借助提升薪酬、改善设施强化留才保障。实践显示，基层人才队伍壮大、服务能力提升、稳定性增强，该机制为破解同类难题提供了可复制的参考样本。因此，本文对基层卫生人才“留用育”一体化机制研究——以自贡市校地合作为例进行了研究，以供参考。

基层卫生人才；“留用育”；一体化机制

[1] 刘南南.关于镇街公立医院人才引进与培养探究[J].中国产经,2024,(14):176-178. [2] 薛维娜,杨星.贵州省农村基层卫生人才现状调查研究[J].中国农村卫生,2024,16(07):44-48. [3] 牙韩高.打造基层医药卫生人才培养的“摇篮”[J].当代广西,2024,(13):15. [4] 杨旸.基层卫生人才队伍建设现状与对策[J].人力资源,2024,(10):82-83. [5] 杨善发.筑牢基层医疗卫生体系的人才支柱[J].中国卫生,2022,(12):42-43.

点击下载PDF