马楠楠

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企要想保持稳定发展，就必须重视人力资源管理，尤其是薪酬福利激励策略的制定和实施。本文围绕国有企业薪酬福利管理中激励策略的应用展开探讨，结合国企兼顾效率与公平、平衡政策合规性和市场灵活性的特点，对现行薪酬福利体系中部分现象进行了梳理。运用多视角，尝试提出策略方案。研究表明，国有企业可探索构建包含短期活力激发、长期发展驱动、福利保障增强的激励体系，在遵循政策规范的基础上，持续探索提升激励效果的有效路径，为国企市场化改革进程中的薪酬管理优化提供有益参考。

国有企业；薪酬福利；激励策略；绩效关联；长期激励

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