丁荣珍

在产业工人队伍建设改革不断深入、电力央企加快新型电力系统建设的背景下，基层职工创新能力成了企业提质增效、转型发展的重要支撑。本文主要针对电力央企职工创新激励机制的构建进行研究，根据政策导向、行业转型、企业管理的痛点来分析创新人才识别、成果评定、资源分配、过程监督等重要环节，提出物质保障、精神赋能、培育成长、闭环运行相结合的激励机制。研究认为可以打通创新、激励、成长、转化这四个环节，提高基层创新的活力和成果转化的速度，给电力央企产改落地提供实践上的借鉴。

产业工人队伍建设改革；电力央企；职工创新；激励机制；成果转化

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