刘 霞

随着我国数字经济快速发展和国企改革全面深化的推进，我国国企政工工作存在形式固化、覆盖受限、精准度不足、工作效能偏低等诸多短板，难以适配新时代国企高质量发展与职工思想建设的核心需求。数字技术的普及应用，为国企政工工作革新升级、提质增效，提供了全新的载体与核心支撑。本文以国有企业政工工作核心职能为出发点，系统剖析数字技术与国企政工工作的核心适配逻辑，从思想引导、服务开展、阵地建设、舆情管控、考核评估等五个方面，构建适配国企发展实际的数字化政工工作体系，旨在破解传统政工工作痛点难题，提高国有企业思想政治工作的针对性、实效性与覆盖面，为国有企业夯实思想根基、凝聚发展合力、推进党建与生产经营深度融合提供实践参考。

数字化转型；国有企业；政工工作；模式创新

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