作者
苏 斐
文章摘要
教育培训对单位人才队伍建设起着基础性、先导性的作用，是提高人才队伍整体素质、增强单位发展后劲的重要环节。从加强教育培训来促进人才队伍建设角度出发，论述了教育培训对于提高专业水平、激发队伍活力的功能定位，指出目前培训内容同岗位要求相脱离、培训方式和保障体系存在问题，并提出以精准对接需求改善培训内容供给、用创新手段方法改进培训实施质量、建立健全的长效机制巩固培训建设成果等路径。经过研究发现，把教育培训贯穿于人才成长的全过程之中，注重分层分类、学用结合、结果运用，可以有效地提高人才培养的质量，给单位的发展提供强有力的人才支撑。
文章关键词
教育培训；人才队伍建设；能力提升；长效机制
参考文献
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