作者
周 静
文章摘要
国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，党建工作是我国国有企业独特的优待，企业文化是国有企业软实力的体现。推动两者的融合是全面从严治党必然的要求，也是提高国有企业核心竞争力、推动企业高质量发展的主要途径。目前一些国有企业在开展党建与企业文化深度融合工作的时候存在着认识不足、缺少机制建设、形式化单一等状况，致使深度融合的效果受到限制。本文以国有企业的发展为背景，分析其与企业文化融合的内涵和联系，剖析目前存在的问题并提出建设完善的机制来促进国有企业党建工作同企业文化建设的融合发展。
文章关键词
国有企业党建；企业文化；融合机制；核心竞争力
参考文献
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