张 玲

基层国企是支撑国民经济稳健运行的重要基石，青年骨干是企业提质增效、长远发展的核心动能与后备力量。健全青年干部甄选培育模式、理顺人才梯队架构，是基层国企激活内生动力、实现长效经营的关键抓手。现阶段，基层国企在青年干部选用中存在评定准则模糊、培育模式固化、人才梯队衔接脱节等现实短板，制约了企业内生发展动能的释放。本文立足基层国企运营实情，围绕青年干部甄选培育关键环节与梯队架构调优重点，厘清干部培育与梯队建设的内在关联，提出契合基层国企特征的实践路径，为企业打造高素质、年轻化、专业化管理人才队伍提供实务借鉴，助力基层国企更好履行社会职能、夯实市场核心竞争力。

基层国有企业；年轻干部；选拔培养；梯队结构优化

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