孙学婷

在数字经济快速发展的当下，传统绩效考核体系已难以适应灵活化、智能化的高发展需求，创新绩效考核模式成为企业提升人才效能、推动战略落地的关键。本文结合某企业作为传统行业数字化转型的典范，通过重构绩效考核体系，在提升员工绩效、留存核心人才等方面成效显著。将深入分析该企业在数字经济背景下绩效考核的创新实践，从考核理念、指标体系、考核方法、数据管理、结果应用五个方面展开详细阐述，总结其成功经验，同时指出存在的不足，为其他企业在数字经济时代开展绩效考核创新提供全面且实用的借鉴与启示。

数字经济时代；人力资源；绩效考核；创新路径

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