陈若然

为探究组织公平感对当代青年工作获得感的影响机制，以心理授权和工作重塑为中介变量，对417名青年员工进行问卷调查。结果显示：（1）组织公平感、心理授权、工作重塑与工作获得感均呈显著正相关；（2）组织公平感可直接正向预测当代青年工作获得感，还通过三条间接路径影响工作获得感，即心理授权单独中介、工作重塑单独中介及心理授权→工作重塑的链式中介。研究揭示了组织公平感影响青年工作获得感的多重路径，为企业管理提供理论依据与实践指导。

组织公平感；当代青年；工作获得感；心理授权；工作重塑；链式中介

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