作者
管雯雯
文章摘要
本研究旨在探讨抖音激励机制如何促进用户参与和互动贡献,通过对激励机制的深入分析,揭示其运作机制、效果评估以及存在的问题。研究发现,抖音通过多样化的激励手段,如广告分成、流量扶持、用户互动与社交激励、培训与成长机会等,有效激发了用户的创作热情,提高了内容质量,增强了用户粘性,促进了平台生态的繁荣。然而,其机制也存在一定的不足,如公平性问题、内容质量监管等。基于此本研究提出了针对性的改进建议,以期为抖音及其他短视频平台的激励机制优化提供参考。
文章关键词
抖音;激励机制;用户参与;互动贡献;短视频平台
参考文献
[1] CNNIC第57次《中国互联网络发展状况统计报告》
[2] 晋铭铭,罗迅.马斯洛需求层次理论浅析[J].管理观察,2019,(16):77-79.
[3] 刘丹.传播政治经济学视阈下抖音短视频用户的数字劳动研究[D].南京师范大学,2020.
[4] 汪仪,莫朝文,杨一唯.算法推荐机制下的评论区群体极化现象及治理——以抖音评论区为例[J].新闻世界,2024,(06):34-37.
[5] 穆长城.移动社交平台“数字劳工”现象研究[D].河南大学,2022.
[6] 岳超男.基于马斯洛需求层次理论的商务谈判技巧研究[D].天津财经大学,2013.
[7] 叶冬冬,李世国.交互设计中的需求层次及设计策略[J].包装工程,2013,34(08):75-78.
[8] 严思思.数字弱势群体权利的法治化保障[D].广州大学,2022.
[9] 张达.抖音短视频内容的社会效应研究[D].河北大学,2019.
[10] 田晓旭.体验价值视角下短视频用户使用行为研究[D].吉林大学,2023.
[11] 刘子璇.抖音新农人短视频内容特征及传播效果研究[D].西安工业大学,2023.
Full Text:
DOI