徐子健,宋金龙,韩 菡

吉林省冰雪旅游固有的季节性特征导致用工需求在淡旺季之间存在显著差异，进而引发严重的季节性用工失衡问题。根源在于劳动力供需的结构性矛盾、培训体系碎片化及协同机制缺失。为系统破解难题，本研究基于协同治理理论，构建“政府统筹、行业引领、企业主体、高校支撑”四维协同体系。政府应强化顶层设计，通过专项政策与数智化平台建设，提供制度保障与信息枢纽；行业协会需主导制定职业标准，建立用工调剂机制，促进人才流动；企业应开发全季产品，推行“淡季蓄能、旺季释放”的柔性用工模式；高校应推动产教融合，构建与产业季节同步的培养体系。

冰雪旅游；冰雪旅游用工；季节性失衡；协同治理

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