作者
张 鹏
文章摘要
专业技术岗位是工程设计类企业核心竞争力的重要载体，其聘期考核指标的合理性直接关系到企业人才队伍建设、技术创新发展及核心业务拓展。本文以中油（新疆）石油工程有限公司设计分公司为研究对象，结合公司业务发展特色，分析当前专业技术岗位聘期考核指标的设置现状，剖析其中存在的问题，围绕战略导向、分类考核等核心原则，提出考核指标优化建议，为同类工程设计企业提升专业技术岗位考核科学性、强化人才激励效能提供参考。
文章关键词
专业技术岗位；聘期考核；指标设置；合理性；工程设计企业
参考文献
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