李 叶

本文以运输机场专职消防员为具体研究对象，旨在系统剖析劳务派遣用工模式在实践中的运行效率与潜在风险。研究认为，该模式在成本控制、人力资源动态配置方面展现出显著的短期效率优势。然而，其伴生的法律权责模糊、人员归属感缺失、技能培训不足及应急响应协同障碍等结构性风险，对机场消防安全构成了长期挑战。因此，本文从制度完善、管理强化、执行优化与技术应用四个层面，构建一套综合性优化策略体系，以便为运输机场在保障消防安全的前提下，审慎、高效地运用劳务派遣模式，实现风险可控与效率提升的平衡。

劳务派遣；机场消防员；用工风险；管理效率；优化策略

[1] 邢国平.派遣机构收付劳务派遣费的正确核算办法[J].注册税务师,2019(09):62-65. [2] 向春华.离职后回家途中是否属于“下班途中”[J].中国社会保障,2021(01):56-57. [3] 田思路.共享用工:“狭义借调”中的三方合同构成[J].法学,2022(01):148-163. [4] 陈月芹.劳务派遣机构信誉的模糊综合评价——基于用工单位的视角[J].技术与市场,2013,20(09):198-200. [5] 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订). [6] 《中华人民共和国安全生产法》(2021年修订). [7] 《民用运输机场安全保卫设施》(MH/T 7003-2017). [8] 国际民用航空组织(ICAO).机场勤务手册(Doc 9137)——机场应急规划[S].2017. [9] 张荣辉.劳务派遣用工的法律风险防范研究[J].中国人力资源开发,2020,37(05):86-95. [10] 王全兴,谢天长.我国劳务派遣制度运行的冲突与协调——基于对“劳动合同法”修正案的评析[J].法学论坛,2013,28(03):25-33.

点击下载PDF