作者
张 新
文章摘要
廉洁文化是国企发展的精神基石，将其深度融入新员工入职教育，是筑牢新员工廉洁防线、强化企业风险防控的关键举措。立足国企属性与新员工成长特点，以问题为导向优化教育内容、创新载体、构建长效机制，推动廉洁文化从理论传输向思想浸润转变。此举不仅能帮助新员工树立正确职业价值观，提升廉洁素养，更能完善国企廉洁管理体系，凝聚发展合力，为企业持续健康运营与高质量发展提供坚实的思想文化保障。
文章关键词
国企；廉洁文化建设；新员工；入职教育
参考文献
[1] 沈涛.国企廉洁文化品牌建设的品牌定位与长效机制研究[J].中国品牌与防伪,2025,(14):202-204.
[2] 熊锐.数字化背景下国企廉洁文化建设的创新路径探讨[J].中外企业文化,2025,(09):101-103.
[3] 徐嘉潞.强化廉洁文化建设,为国有企业发展注入“廉动力”[J].现代班组,2025,(15):36-37.
[4] 张寿林.关于加强新时期国企招采行业廉洁文化建设的研究[N].经济导报,2025-08-06(003).
[5] 吴剑.新时代国企管理人员廉洁教育与廉洁文化建设[J].传承,2025,(02):77-82.
Full Text:
DOI
