高智海,李晓洁

在新时代，国有企业作为国民经济的支柱，其思想政治工作面临着员工思想呈现多元化、工作方式较为传统化等挑战，致使管理效能难以得到充分发挥，提升其管理效能有重大意义，这可引导员工树立正确的思想观念，提高他们的政治认同感以及归属感，还可激发员工的积极性与创造力，为企业发展营造出良好的内部环境。当前国有企业思想政治工作存在组织结构不合理、人员素质参差不齐、制度机制不完善等问题。为此，需采取针对性对策，如优化组织结构，提升管理效率；加强人员培训、引进年轻人才，提高人员素质；完善考核评价、激励、监督反馈等制度机制。借助多方面共同努力，才可以提升管理效能，推动国有企业在新时代达成高质量发展，发挥支柱作用。

新时代；国有企业；思想政治工作；管理效能

[1] 邵珠升.新时代国有企业思想政治工作创新实践研究[J].山东国资,2025,(09):87-88. [2] 吴茂胜.新时代国有企业思想政治工作创新路径与实践探索[N].山西市场导报,2025-09-02(014). [3] 孙守相.新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索[J].鹿城学刊,2025,37(02):64-67.

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