付 强

随着高质量发展思想的不断深入，国企是国民经济的主力军，其职工的身体和精神状态不但关系到个人的发展，而且关系到企业的生产率和国民经济的平稳运转。以往的职业卫生管理侧重于对物质环境的危险因子进行预防和控制，但在工作方式和工作方式的演化过程中，职业紧张、心理应激等新型卫生风险问题越来越突出，并且与工作满意度和组织忠诚密切相关。在这一形势下，探讨以系统化和人性化的方式提高企业职工的工作满意度是国企人力资源战略优化和可持续发展需要解决的重要问题。

国有企业；员工职业健康管理；工作满意度提升

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