作者
蓝 宇
文章摘要
本研究聚焦于施工单位基层管理者领导力培训成果转化率低的问题，分析其与后续跟踪支持不足的关系。通过实地调研和数据分析，发现培训成果转化率低的主要原因是后续跟踪支持不足，包括缺乏持续指导、资源支持和评估机制。为此，提出优化跟踪支持的策略，如建立完善的评估体系、提供个性化指导、加强资源支持、构建沟通机制和营造支持性文化。
文章关键词
施工单位；基层管理者；领导力培训；成果转化率；跟踪支持
参考文献
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