张田蕾

本文基于协同治理理论与利益共生理念，针对公立医院劳动人事争议的碎片化治理问题，提出多元协同解决机制。该机制通过三阶递进流程设计、人力资源管理前置预防及跨主体协同保障，实现全流程、多维度、专业化的整合，为争议高效解决提供理论与实践路径。

公立医院；劳动人事争议；多元协同；调解；仲裁

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