作者
蓝 宇
文章摘要
本研究探讨了施工单位新员工入职培训周期缩短对岗位胜任能力达标率的影响，通过分析培训周期缩短带来的挑战，采用模块化培训、虚拟现实技术、考核与反馈机制、传帮带模式及激励机制等方法优化培训体系。实践结果表明，优化后的培训体系显著提升了新员工的岗位胜任能力达标率，减少了施工质量问题和安全隐患，为施工单位的高效运作提供了有力支持。
文章关键词
入职培训；岗位胜任能力；施工单位；培训优化；效果评估
参考文献
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