许 盼

新经济时代企业面临组织变革加速与人才竞争加剧的双重压力，传统人力资源管理模式难以满足高效能绩效体系的需求。数字化转型为人力资源管理提供了技术赋能路径，推动绩效管理向数据驱动、实时反馈与智能决策方向升级。本文认为，通过构建数字化人力资源平台，整合大数据分析、人工智能与云计算技术，能够重塑绩效目标设定、动态监控、多维评估与激励优化的全流程闭环，提升管理精准性与员工参与度。研究揭示，数字化转型不仅是工具革新，更是管理理念与组织文化的深层次变革，有助于企业建立敏捷、协同、可持续的绩效管理体系，增强核心竞争力。

人力资源数字化转型；绩效管理创新；数据驱动；智能决策；组织效能

[1] 周立伟,陈思远.数字化转型背景下企业绩效管理创新路径研究[J].管理学报,2023,20(4):587-595. [2] 吴晓峰,林雪梅.基于大数据的人力资源管理决策模型构建与应用[J].科技进步与对策,2022,39(15):123-131. [3] 郑雅文,沈建国.智能技术驱动下组织绩效管理变革的实证分析[J].中国人力资源开发,2023,40(8):67-76.

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