作者
张玲玲
文章摘要
基层政工干部作为连接组织与群众的关键纽带，其心理疏导能力直接影响工作效能与团队稳定性。当前，基层环境复杂多变，个体心理需求日益多元，心理疏导能力不足导致矛盾化解滞后、团队凝聚力弱化等问题凸显。研究聚焦基层政工干部心理疏导能力的培养路径，通过分析能力短板的表现形式，探索系统化培养机制，包括理论体系构建、实践技能训练及长效评估反馈，旨在为提升基层治理水平提供可行方案，助力形成积极健康的组织生态。
文章关键词
基层政工干部；心理疏导能力；能力培养；实践路径；基层治理
参考文献
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