张国娇

在数字化浪潮席卷全球的背景下，企业思想政治工作面临从传统模式向数字化转型的迫切需求，构建适配数字化生态的思想政治工作新体系成为提升企业凝聚力与核心竞争力的关键课题。当前，企业思想政治工作创新转型面临多重难点：数字化技术与思政工作融合深度不足，存在“重形式轻实效”的技术套用问题；思政工作者数字化素养参差不齐，难以有效运用大数据、人工智能等工具开展精准化教育；线上思政阵地管理难度加大，多元网络思潮对主流价值观引导形成冲击；传统考核评价体系与数字化转型需求脱节，激励机制缺乏针对性。针对这些难点，突破策略应聚焦四个维度：一是搭建“数据驱动”的思政工作平台，通过用户画像实现教育内容精准推送；二是建立分层分类的数字化能力培养体系，提升思政队伍的技术应用与舆情研判能力；三是构建“线上线下联动”的阵地管理机制，强化网络舆情监测与正向引导；四是创新“过程性+实效性”的考核评价指标，将数字化应用成效纳入核心考核体系，推动企业思想政治工作实现从“单向灌输”到“双向互动”、从“经验决策”到“数据决策”的根本性转变。​

企业思想政治工作；数字化转型；创新难点；突破策略；精准化教育

[1] 卢岚.新质生产力赋能思想政治教育数字化发展的逻辑进路[J].思想理论教育,2024(8):具体页码待查. [2] 黄河.数智技术背景下思想政治教育创新发展的机遇、隐忧与进路[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2023,25(5):具体页码待查. [3] 周建华,全林峰.打破数据迷思:思想政治教育数字化转型及风险防范[J].北京科技大学学报(社会科学版),2024,40(5):101-107.

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