李 莹

新生代员工作为当代企业的重要组成部分，他们的思想特点和价值观对企业的管理和发展产生了深远影响。本研究旨在探讨新生代员工的思想特点，分析其与企业政工工作的匹配程度，并提出政工工作方式的改进建议。通过对新生代员工的需求、个性化特点和工作态度的分析，结合当前政工工作存在的不足，提出了相应的改进措施，以更好地激发新生代员工的工作积极性，提升企业文化建设的效率。企业在改进政工工作方式时应注重创新和个性化，以更好地适应新生代员工的需求，从而提升员工的归属感和工作热情，最终促进企业的可持续发展。

新生代员工；思想特点；企业政工；工作方式改进；员工需求

[1] 李明.新生代员工的思想特点与企业管理对策[J].现代企业文化,2022,36(4):45-50. [2] 王晓华.现代企业政工工作的创新路径研究[J].企业管理杂志,2021,41(12):112-116. [3] 赵俊杰.新生代员工的思想政治工作方法探讨[J].人力资源管理,2023,29(7):88-93.

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