作者
汪津波
文章摘要
本文探讨人力资源柔性管理对员工创新行为的影响机制。阐述柔性管理定义、特点、在人力资源管理中的应用及与传统管理比较，分析员工创新行为重要性、现状及影响因素。研究表明柔性管理能激发员工创新意识、提升创新能力、促进创新实践。通过实证研究与案例分析，揭示其积极作用，为企业人力资源管理提供借鉴。
文章关键词
人力资源；柔性管理；企业员工；创新行为
参考文献
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