作者
马永香
文章摘要
企业绩效考核制度是企业管理的关键环节，对员工激励、绩效提升及战略目标实现具有重要意义。本文通过深入分析企业绩效考核制度的实施现状，探讨其在激励员工、绩效评估及战略目标实现方面的效果，发现存在考核指标单一、过程缺乏透明度及反馈机制不完善等问题。基于此，提出优化考核指标体系、强化过程管理及完善反馈机制等改进建议，以期为企业完善绩效考核制度提供参考，促进企业可持续发展。
文章关键词
企业绩效考核；实施效果；改进建议；激励机制；绩效管理
参考文献
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