宋 宁,潘清泉

本研究基于付出-回馈失衡理论探讨非工作时间工作连通行为对反生产行为的影响效应，对355份有效问卷实证分析得出结论：（1）非工作时间工作连通行为对反生产行为有正向预测作用；（2）工作压力在非工作时间工作连通行为与反生产行为之间承担中介作用；（3）职业生涯韧性负向调节工作压力对员工反生产行为的正向预测作用，同时负向调节工作压力的中介作用。

非工作时间工作连通行为；反生产行为；付出-回馈失衡理论；职业生涯韧性

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