作者
卢 勇
文章摘要
随着事业单位人力资源培训需求的增长，科学的培训效果评估体系已成为提升培训质量的关键。文章构建了一套用于事业单位的培训效果评估指标体系，以评估指标设计逻辑和理论依据为基础，围绕一级、二级及三级评估指标展开筛选与修正设计，明确各指标在评估体系中的权重分配。研究使用德尔菲法分析验证体系的适用性与可靠性，进一步完善指标体系，并应用验证评估体系对提升培训效果和优化管理决策的作用。
文章关键词
事业单位；人力资源培训；培训效果评估；指标体系
参考文献
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