徐子健,韩 菡

在当今竞争激烈的商业环境下，人力资源管理的重要性日益凸显，企业高质量可持续发展需要人才的支撑。人才梯队建设是企业从内部持续获得人才的“利器”，甚至一定程度上直接决定着企业的生存和发展。但目前中国很多企业在人才梯度建设上存在诸多问题，如人才培养与企业战略脱节、人才储备不足、员工职业生涯规划迷茫等，这些问题将导致企业人才供应链稳定性出现风险，导致企业人才短缺错失发展良机。基于此，本文首先指出企业优化人才梯队建设的重要性，接着分析现阶段中国企业人才梯队建设的现状，指出其中存在的不足，最后提出企业人才梯队建设的优化策略。

企业；人才梯队建设；优化思路

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