A.A.Hasitha viraj chamara

本文旨在研究培训与工作绩效之间的关系，并检验工作投入与工作绩效之间的关系。为了实现研究目标，从斯里兰卡电信（SLT）科伦坡地区的137名员工那里收集了主要数据。使用相关性分析和线性回归分析来实现研究目标。研究结果表明，培训与工作绩效之间存在积极显著的关系。同样，工作投入与工作绩效之间也存在积极显著的关系。这项研究的结果对学者和从业者都具有重要意义，即如何通过加强培训和工作投入来提高员工的工作绩效。

工作绩效；工作投入；培训；员工；组织

[1] Arulrajah,A.A&Opatha,H.H.D.N.P.An Exploratory Study on the Personal Qualities/Characteristics expected by the Organizations for Key HRM jobs in Sri Lanka[J],Sri Lankan Journal of Human Resource Management,2012,3(1):32-48.

点击下载PDF