郭雅琦

在社会经济转向高质量发展后，互联网信息技术深入普及，社会发展进步对社会公共服务质量提出了更高要求。因而行政事业单位应正视自身站位，通过创新内部运营管理工作，有序提升公共服务质量，更好地适应崭新的社会发展环境。人力资源管理在各项内部工作中占据着重要地位，需要行政事业单位优先探索信息化转型可能性，据实促成人力资源管理信息化。为此，行政事业单位应更加深入地解读人力资源管理信息化的相关内涵，把握并解决自身在信息化转型方面遭遇的现实问题，以便为后续选取路径创新促成人力资源管理信息化的实践过程提供理论支持。

事业单位；人力资源；管理创新；管理信息化

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