作者
周亚东
文章摘要
电力行业国有服务保障型企业优化人力资源培训，不仅有助于提升员工的个人素质和职业能力，更是提升企业核心功能、打造核心竞争力、推动技术进步、保障安全生产、促进可持续发展的关键因素。在国家能源结构转型和绿色发展的背景下，优化人力资源培训模式，提升培训质效无疑将为企业可持续发展奠定基础。本文结合国有企业人力资源培训优化策略进行分析，以供参考。
文章关键词
国有企业；人力资源；员工培训；员工培训开发
参考文献
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