李国锋

在社会经济转向高质量发展后，社会各行各业的市场竞争越发激烈，以至于团队建设效能已经成为决定市场竞争力的核心影响要素之一。在有效的团队建设下，员工作为人力资源的价值可以得到更加深入的实现，为各项经营管理工作提供有力的保障。为求实现高效能的团队建设，应当对激励机制和绩效管理形成正确的认识，由此出发体现人文关怀，自然地带动更多员工配合并参与团队建设，为团队建设整体的效能提升奠定基础。为此，应当优先对激励机制和绩效管理进行解读，更加切实地把握二者在高效能团队建设中的价值，为后续采取有效策略予以落实的实践过程提供理论指导。

团队建设；高性能团队；激励；绩效管理

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