王雅志

柔性管理帮助事业单位根据外部环境和政策变化灵活调整人力资源策略，提高组织对变化的适应能力。通过鼓励员工参与决策和关注其发展需求，柔性管理能够提升员工的工作满意度和忠诚度，从而提高整体工作效率。员工的参与和动态调整机制有助于激发创新思维和改进措施，推动事业单位在服务和管理方面的持续改进。柔性管理通过动态调整和优化资源配置，提高人力资源的使用效率，确保组织能够有效应对各种挑战和需求。本文结合事业单位柔性人力资源管理的实践策略 进行分析，以供参考。

柔性管理；事业单位；人力资源管理

[1] 大数据时代下事业单位人力资源管理改革路径.单伯俊.商讯,2024(11). [2] 弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用.胡海燕.办公室业务,2024(11). [3] 行政事业单位人力资源管理如何激发员工积极性.朱艳玲.老字号品牌营销,2024(11). [4] 大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索.张东风.大众标准化,2024(14). [5] 浅谈经济结构调整中事业单位人力资源管理面临的挑战和对策.徐慧.国际公关,2024(12).

点击下载PDF