作者
刘沁玮,赵 毅
文章摘要
党建引领下的干部考核评价体系需要更加注重政治标准，强化党性原则，推动多维度、综合性的评价方式，并在考核中引入激励与约束机制。同时，要确保基层党组织和群众在考核中的参与，增强考核的公正性和科学性。通过这些改进，可以有效提升干部考核体系的实际效能，使其更好地服务于党的建设和干部的健康发展。本文结合党建引领下干部考核评价体系的优化路径进行分析，以供参考。
文章关键词
党建引领；干部考核；评价体系；优化路径
参考文献
[1] 国有企业党建考核评价体系研究. 强舸.理论视野,2024(11).
[2] 基于数字化国有企业党建立体化考核评价体系建立的实践研究——以电投数科为例. 张洪瑞.现代国企研究,2024(03).
[3] 改进和完善机关党建工作考核评价体系研究. 河北省直机关工委课题组.机关党建研究,2024(07).
[4] 构建全省统一的考核评价体系. 詹洪陶.民心,2022(08).
[5] 构建“12345+N”党建立体化考核评价体系的探索与实践研究. 刘文;张坤;张洪瑞;李超群.国防科技工业,2021(02)
Full Text:
DOI
