作者
李 良
文章摘要
随着企业竞争日益激烈，绩效管理系统的有效性成为提升组织效能的关键因素。科学合理的绩效管理体系可以优化资源配置、激发员工潜能，并推动战略目标的实现。然而，许多企业在实际应用中仍面临考核指标单一、反馈机制缺失、员工参与度低等问题，导致绩效管理流于形式，难以发挥预期作用。本文简要分析了绩效管理系统有效性评估的意义，并针对当前绩效管理系统的不足进行了深入探究，提出了绩效管理系统的改进建议，以期为企业构建更加高效、动态的绩效管理体系提供参考。
文章关键词
绩效管理系统；有效性；评估；改进
参考文献
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