作者
左祥喜
文章摘要
国有建筑施工企业是城镇化建设的重要部分，在工作落实期间，对员工绩效实施考核能了解其工作情况，也能提升其工作积极性、认真性。但在建筑行业改革不断深化下，国有建筑施工企业员工考核出现多种问题，这些问题降低了管理效率，也影响了企业发展。基于此，为了实现国有建筑施工企业的持续、稳定发展，应分析员工绩效考核中存在的问题，并根据问题制定针对性改进措施。
文章关键词
国有建筑施工企业；绩效考核；存在问题；解决策略
参考文献
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