马晓琳

国有企业工会在党建“四化”管理的推动下，正经历着创新发展。通过标准化、规范化、制度化和信息化的实践，工会服务的质量和效率得到提升，职工权益保护和企业文化建设得到加强。制度化管理确保了工会工作的规范性和可持续性，而信息化管理则通过数字化转型，提高了服务的便捷性和互动性。这些创新实践不仅增强了工会的凝聚力和影响力，也为构建和谐的劳动关系和推动企业的健康发展提供了有力支撑。未来，国有企业工会将继续探索创新发展的新路径，以适应新时代的发展要求，满足职工多元化需求。

党建“四化”管理；工会工作；创新发展；国有企业；实践策略

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