作者
蔡登辉
文章摘要
我国建筑行业存在着错综复杂的劳资纠纷，涵盖了建设单位、总包方、分包方和工人等多种角色。由于其独特的行业特性，拖欠工资的问题往往会蔓延至整条产业链，使解决变得棘手。本文基于国内劳资纠纷的特点，提出了解决此类问题的策略，旨在对建筑企业处理劳资纠纷时起到一定参考作用。
文章关键词
劳资纠纷；建筑企业；劳动合同
参考文献
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