作者
史晓蒙
文章摘要
在知识经济时代，知识型员工已成为企业创新与发展的核心力量。他们凭借专业知识和创新能力，为企业创造高附加值的成果。然而，知识型员工具有自主性强、注重自我价值实现、工作成果难以量化等特点，传统单一的绩效考核方式已难以满足对其准确评估的需求。构建科学合理的多维绩效考核指标体系，不仅能够客观评价知识型员工的工作表现，激发其工作积极性和创造力，还能为企业的人才管理、薪酬分配、职业发展规划等提供重要依据，对提升企业核心竞争力具有重要意义。因此，开展知识型员工多维绩效考核指标构建与应用研究具有迫切的现实需求和理论价值。
文章关键词
知识型员工；多维绩效考核；指标构建；层次分析法；人力资源管理
参考文献
[1] 魏萍.基于“重要性—绩效表现”分析法的民营装备制造业知识型员工激励策略研究[J].科技管理研究,2025,45(02):149-158.
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