作者
冷建荣
文章摘要
企业人力资源管理中的激励机制是组织成功的关键因素之一。本研究旨在深入探讨不同激励机制对员工绩效和工作满意度的影响，以及这些机制在提高企业竞争力方面的作用。通过文献综述和实证研究，我们发现激励机制不仅影响员工工作动力和创造力，还直接关系到组织的整体绩效。在分析各种激励策略的优缺点的基础上，本研究提出了一种综合性的激励模型，旨在帮助企业更有效地设计和实施激励计划，以提高员工的工作投入和满意度，从而取得长期的竞争优势。
文章关键词
人力资源管理；激励机制；员工绩效；竞争力
参考文献
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