李 晴,向玉平,李梦殊,欧阳逸云

目的：了解安宁疗护护士工作环境精神现状，探索其影响因素，为护理管理者针对性地制订个性化的干预措施提供借鉴。方法：采取便利抽样法，选取湖南省长沙、郴州、湘潭、岳阳、衡阳、娄底、益阳共7个地区公立医院的安宁疗护护士进行问卷调查，调查工具为工作结构授权量表、精神气候简式量表。结果：有效调查安宁疗护护士113人。结构性授权得分与精神气候得分呈正相关。单因素分析结果显示，安宁疗护护士对工作环境精神气候感知在性别、聘用方式比较差异有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归分析结果显示，性别、聘用方式对安宁疗护护士精神气候无显著影响（Ｐ＞0.05）。结论：安宁疗护护士工作环境精神气候处于良好较高水平，护理管理者应在维持现有情感支持的基础上，进一步推动建立更加开放、平等、包容的对话机制，促进团队成员更自由地表达心声。

安宁疗护；护士；结构性授权；精神气候；相关性

[1] National Cancer Institute.Difinition of hospice EB/0L.[2016-12-20](2018-01-10). [2] 刘慧,刘智利,刘小成,等.汕头市护士的安宁疗护知识、态度及培训需求调查研究[J].当代护士(上旬刊),2022,29(10):153-158. [3] 王亚玲,李惠玲,杨紫薇,安宁疗护护士情感劳动现场体验与分析[J].中国实用护理杂志,2021,37(25):1968-1973. [4] LEBET RM,HASBANI N R,SISKO M T,et al. Nursesperceptions of workload burden in pediatric critical carell.AmericanLEBET RM,HASBANI N R,SISKO M T,et al. Nursesperceptions of workload burden in pediatric critical care[J].American. [5] CRUZ JP,ALQUWEZ N,BALAY-ODAO E.Work engagementof nurses and the influence of spiritual climate of hospitals:a cross-sectionalstudy[Il. Journal of Nursing Management, 2022, 30(1):279-287. [6] POURAGHA B,SHEIKHBARDSIRIH,ASGHARNEZHAD Met al. Does workplace spirituality enhance motivation of hospitalssocial workers? The scrutiny in lran[J]. The International Journal ofSocial Psychiatry,2022,68(5):1135-1140. [7] DORAM K, CHADWICK W, BOKOVOY J, et al.Got spirit? TheSpiritual Climate Scale , psychometric properties , benchmarking dataand future directionsi1.BMC Health Services Research, 2017.17(1):132. [8] BELLA RLF.QUELHAS OL G,FERRAZ F T,et al.An initialapproach to increase job satisfaction through workplace spirituality[J].Frontiers in Psychology,2021,12:768290. [9] 宋冰,刘卓,李小寒.结构性授权在护理领域中的研究现状[J].中华护理教育,2014,11(2):142-145. [10] 黄春平,刘彦慧,年庆婷,等.护士结构性授权测评工具中文版信效度研究[J].中华护理杂志,2011,46(12):1213-1215. [11] 吴夏鑫,张瑜,吴金凤,等.中文版精神气候简式量表的信效度研究[J].护理研究,2019,33(14):2396-2399. [12] 王智慧,龙秀红,梁志金,等.基于社会认知理论的肿瘤科护士精神气候影响路径研究[J].护理学报,2025,32(08):13-18. [13] 王泠,郭金玉,孙红,等.基于学习型组织理论的急诊科护士岗位培训体系的构建与应用[J].中国护理管理,2021,21(6):812-816. [14] WILLETTS G, CLARKE D. Constructingnurses' professional identity through socialidentity theory [1]. Int I Nurs Pract, 2014.20(2):164-169. [15] 郭家宝,李宇辉,张尔欣,等.护士工作场所精神气候的研究进展[J].中国护理管理,2023,23(04):595-599. [16] 王锟,马登慧,靳沛琳,等.心理授权在儿科护士结构性授权与创新行为之间的中介效应[J].临床心身疾病杂志,2023,29(04):30-34+47. [17] 张怡妮,叶志弘.结构性授权及心理资本对护士工作投入影响路径的最佳模型验证[J].护理研究,2021,35(16):2900-2903. [18] 赵晓婷,沈梦菲,张新月,等.临床护士结构授权、心理授权与职业认同的相关性研究[J].中国实用护理杂志,2020,36(8):630-635. [19] 王志红,师晓宁.军队医院聘用护士现状调查与分析.解放军护理杂志,2000,17(2):17-19. [20] 梁爱琼,张隆平,谢红珍,等,聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策[J].护士进修杂志,2003.18(8):700-701.

点击下载PDF